Эксперты hh.ru обнаружили, что за год работодатели Ленинградской области изменили свои требования к потенциальным работникам и соискателям, а также часть параметров по условиям работы. Результаты исследования есть у 47news.
Так, наиболее сильно в начале этого года по сравнению с первым кварталом 2023 года местные компании изменили требования по опыту работы. Например, в начале этого года в каждом втором предложении о работе в Ленобласти от кандидата требовался опыт в профессии от 1 года до 3 лет. Это требование, которое встречается чаще всего сейчас. По сравнению с прошлым годом местный бизнес увеличил долю таких вакансий. Также работодатели стали ещё более лояльными к кандидатам без опыта. Число вакансий для соискателей ни дня не работавших по профессии в целом по рынку труда Ленобласти выросло сразу на 105%.
Требования по наличию образования тоже меняются. Компании стали на 52% чаще искать специалистов с высшим образованием, а также теперь работодателям на 98% больше требуется работников со средне-специальным образованием.
Серьезные изменения, которые переживает местный рынок труда последние года, влияют и на отношение работодателей к графику работы. Так, если раньше в приоритете у компаний была работа на полный день с 9:00 до 18:00, то сейчас картина сильно изменилась. Так, компании в 2 раза увеличили число вакансий с гибким графиком, когда работник может сам устанавливать время начала и конца рабочего дня и например, работать с 10:00 до 19:00 или с 8:00 до 17:00. Также на 65% выросло количество вакансий со сменным графиком. Компании все чаще предлагают работу по сменам в формате "сутки через двое". Удаленка остаётся востребованной у бизнеса: +134% новых рабочих мест с возможностью работать из любой точки мира появилось в Ленобласти с начала 2024 года.
Местные компании все больше выбирают стратегию плавного погружения потенциальных работников в команды, а потому все больше приглашают пройти стажировки – число таких вакансий в Ленобласти увеличилось на 139%. Частичная занятость тоже становится популярной (+119% рабочих мест), кроме того, компании на 77% нарастили объём вакансий с оформлением по договорам гражданско-правового характера.
Частичная, вечерняя занятость или работа по выходным становятся новой нормой, когда человек может не иметь одной постоянной работы, а скорее несколько вариантов подработки. А компании все чаще собирают коллективы из подработчиков. Например, в Ленобласти в 2,2 раза стало больше вакансий с работой по вечерам, а также в 2,5 раза выросла потребность в тех, кто готов работать от 4 часов в день.
Между тем уровень зарплаты также зависит от того, соответствует ли кандидат запросам бизнеса и готов ли он согласится трудится на тех или иных условиях. Так, житель СЗФО и в том числе Ленобласти, который будет искать работу по вахте, сможет сейчас заработать в среднем порядка 140 тыс. рублей, что на 31 тыс. больше, чем в весной 2023 года, а также на целых 80 тыс. больше, чем средняя зарплата удаленщика.
В свою очередь зарплата специалистам без опыта на данный момент в регионах СЗФО и в том числе в Ленобласти достигла 54 тыс. рублей, что на 11,2 тыс. больше, чем в прошлом году. Между тем самый яркий прирост по доходу виден в вакансиях для опытных кандидатов (+18 тыс. до 98 тыс. рублей).